同事们之间总会悄悄聊一些话题，比如聊一些八卦啦，聊一些领导啦，也会偶尔说想跳槽，但这年头，跳槽多费劲啊，谁没事敢动。还别说，边上做了个同事，前两天还真要撤了，聊了半天，人家说“面试的时候，我给他们看了看我写的npm包，就是咱们组在用的那个，我写的那个，直接就入职了”。
回想一下，工作中，我们在摸鱼，人家也“摸鱼”，但人家摸出了属于自己的东西。要说职场上谁有没有核心竞争力啊，说什么不可被替代啊，我一直感觉都是在瞎说，连公司老板都能换，公司业务都能换，连公司名字都能换，你还能有啥不可被替代的？但同事这个npm工具包，我觉得还是可以的，真的是属于他的不可被替代的东西。
就说那天面试的时候，同时说“面试官问我，溥仪属什么的？”。我当时还说，这叫啥问题，朕的大清都灭亡了，我哪能知道这位末代皇帝的属相呢。但同事在面试的时候，当场打开了他开发的npm包，这个npm包我们组也在用，但没见过这个功能啊。
于是乎，同事非常潇洒的告诉面试官“来，打开一个项目，随便一个，vue vue3 react的都行”，然后执行一下安装命令
npm i js-tool-big-box
在项目中导入获取属相的对象：
import { timeBox } from 'js-tool-big-box';
然后获取溥仪的属相：
const both = '1906-02-07';
const animal = timeBox.getAnimalOfBorn(both);
console.log('溥仪的属相：', animal);
然后验证一下是不是属马的
估计当时面试官是想问同事如何计算的，但同事直接拿出了高效便捷的解决方案，估计面试官也是一面懵，竟然还可以这样。
如果就这样入职，还只是小技巧，但接下来的操作，震惊了面试官。
同事说，我这个npm包，我目前在维护，我如果入职，公司可以做为开发者团队，你也知道，前端项目遇到公共方法都是拷来拷去的，写个utils目录，上个项目做完，这个项目需要了再拷过来，非常不方便，简直是重复造轮子。还有很多公共方法，需要引入第三方工具包，如果通知不及时，有的同事第二天来了，重启项目会就报错，增加沟通成本。所以，如果我入职了，这个npm包就是咱们团队的，我们就是开发者团队。因为目前，高效、便捷、方便、好用、全面的公共方法库实在是捉襟见肘，简直就是没有，所以，我们可以搞。（估计面试官是心动了）
接下来，就是展示同事核心竞争力的时候了。
什么是一个人的核心竞争力呢？你很会做项目？你参与过春晚抢红包的项目？你在金融、电商领域深耕多年？你有8年开发经验？你带过团队？你性格好，快速融入团队？你在网上输入博客？这些算不算优势，当然算，但是你信不信，HR那里的简历，你这么写，别人有上千个人也都能这么写，别人都有的，你还写？这算不算优势？再说了，你说领导分配的任务按时执行，工作勤奋，任务执行前踊跃发言，执行阶段高效完成？这算不算优势，也算吧，但又不算，因为你如果没有这个水平，你早就被干掉了。
所以，什么是自己的核心竞争力呢？
比如你是一名测试，你说自己有5年的电商行业经验，那你从公司离职了，项目你是带不走的，你离职了也不可能在天天给他们点了，给他们提bug了。那你离职了，一定是可以带走一些东西的吧。你说你有几年经验，这恐怕不具有杀伤力。你得去了公司直接上手，直接能够给公司带来的东西。比如，你总结了具有行业性标准的测试用例文档，内容清晰，流程全面，期待值准确而丰富。不管去了哪个公司，业务千变万化，但我这套是具有行业标准的，可以直接用于公司做为标准化的东西。更进一步，你在之前公司的时候，现在不是都讲究测试开发嘛，你有没有开发出一个帮助提升工作效率的工具，是你做的，并且已经用于现有业务了，先不说具不具备行业规范性吧，至少你有那么个东西，当然，如果是可以带入新的团队，直接对他们有帮助的，那是最棒的。
比如你是一名开发，你天天跟着公司做业务，和团队一起做事情，你说你具有几年银行业务经验，那你的经验，你的代码都是属于之前公司的，你去了新团队，能带来什么？比如，你写了专利，专利最好不是只是适用于之前公司的业务，而是标准型的，去了新团队也能带来效益的，那是最好的。再不济，你在工作中总结了各种公用方法，去了新公司可以直接给大家用。更厉害的，是某一项技术的开发者，或者参与者，去了公司可以直接让大家使用，为大家提效的。这东西重要吗？很重要，哪怕去了公司不用，但你这属于带着东西进团队，你说人家能不喜欢吗？除非你那个东西就是很烂，不值得推敲。
比如你做过某一项业务。如果你没有现成的东西，但对方公司可能看重了你的某一项业务经验，说简单点，比如你做过拼购业务，简历也也写了自己对拼购开发特别有经验，这个挺普通了吧。那你去了新团队，能以最快速度，通过新团队的底层技术支撑以最快速度做出来吗？如果你以前只是这个业务的参与者，如何能完成这项任务呢？如果你还是抱着加入新团队，糊弄着跟着一起搞，那人家为什么会特别需要你呢？对吧。所以之前做的业务，你是不是该自己平时整理一些基础流程、关键代码、业务卡点等等，这样你进了团队，才是一个关键性人物，而不是一个有工作年限的初级者。
这个同事，在这次面试中的核心竞争力就是：
人家不仅具备其他人有的优势，而且一旦入职，他可以给团队带来直接可用的，高效的方法库，可以直接让团队的开发效率大大提升。而且可以和团队一起成长，一起为这件事而努力。如果你是Leader，你愿不愿意要这样的人呢？
然后同事还展示了js-tool-big-box这个工具包现有的功能，面试官喜悦万分啊，这样的人怎么能放过呢？
现有9大模块
发送请求相关、数据相关、浏览器相关、正则验证相关、时间日期、数据存储、事件、数值类和字符串类
时间日期相关
更灵活的年月日时分秒获取、日常日期转换、某个时间点距离现在的超详细时间数据、平年还是闰年、指定月份的天数、获取属相、获取指定年份的法定节假日等
页面存储类
获取url参数、设置cookie、获取cookie、删除cookie、设置localStorage、获取localStorage等
事件相关
防抖、节流
Number数值相关
千分号分割、是否大于0、是否大于0的整数、生成指定范围内的随机数、生成指定位数的随机数、数字转小写中文、数字转大写中文等
字符串相关
字符串反转、横岗转驼峰小写、横岗转驼峰大写、版本号比较、获取字符串字节长度、生成UUID、通过身份证号获取年龄、性别和生日、字符串中间加特殊符号遮盖等
正则验证相关
邮箱验证、手机号验证、url格式验证、身份证号码格式验证、IP地址格式验证、邮政编码格式验证、是否Unicode字符等
发送请求相关
发送JSONP请求
data数据相关
获取随机幸运者、复制文字到剪贴板、数组去重等
浏览器相关
判断是否手机端浏览器、检测某个元素是否处于可视范围内等
这些只是一部分，详细学习文档：js-tool-big-box学习使用文档
祝大家都能找到自己的核心优势，如果找不到，我可以帮你找，优化简历我也有一套小册子，加油，好好工作，好好生活，求职并不难，相信我。
